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索 引 号: 000014349/2019-00183 信息分类: 其他 ; 业务工作
发布机关: 鄂托克前旗推进现代服务业发展中心
标  题: 鄂托克前旗推进现代服务业发展中心关于深入整治“四官”问题净化机关政治生态行动方案
文  号: 鄂前服发〔2019〕7号 成文日期: 2019年01月13日 00:00
概 述: 鄂托克前旗推进现代服务业发展中心关于深入整治“四官”问题净化机关政治生态行动方案
 各股室

现将《鄂托克前旗推进现代服务业发展中心关于深入整治“四官”问题净化机关政治生态行动方案》随文呈,请审阅。

 

                  鄂托克前旗推进现代服务业发展中心

                          2019131

 


鄂托克前旗推进现代服务业发展中心关于深入

整治“四官”问题净化机关

政治生态行动方案

 

为认真开展整治“四官”问题,全面净化机关政治生态,根据自治区纪委《关于深入整治“四官”问题净化机关政治生态的行动方案》(内纪发201822号)和市委《关于深入整治“四官”问题净化机关政治生态行动方案》鄂党办字201910号)文件要求,结合工作实际,制定如下任务分解方案

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和指示批示精神,深入落实新时代党的建设总要求和全面从严治党战略部署,按照自治区纪委、市纪委深入整治“四官”问题净化机关政治生态的要求,紧紧围绕中心工作,聚焦形式主义、官僚主义,深入整治推进现代服务业发展中心干部队伍中官、庸官、乖官、巧官”问题,严肃查处不作为、慢作为、假作为、乱作为等影响改革发展稳定的突出问题大力营造真抓实干、敬业奉献、担当作为的浓厚氛围,现代服务业高质量发展提供纪律和作风保障。

二、整治重点

(一)“懒官”问题。思想懒惰、精神萎靡,对上级精神不学习不了解,对新部署新要求不研究不掌握;不思进取、安于现状“混”字当头、得过且过,“当一天和尚撞一天钟”工作不积极,办事拖拉,习惯“攒一批”再办;遇事等待观望、推诿扯皮,议而不定、决而不行;接受任务拈轻怕重、挑肥拣瘦,推进工作虚于应付、缩手缩脚;对上级安排部署贯彻不及时、落实打折扣,行动退缓、推进不,矛盾上交、任务下派。

“庸官”问题。工作不求有功、但求无过,不争不抢、不温不火,成绩平平;能力不强、本领欠缺,“自命不凡”又毫无建树,把“不会干”“干不了”“不好干”当成完不成任务的“正当理由”;观念保守、思想僵化,工作没思路,遇问题缺少办法,习惯凭经验办事,因循守旧、墨守成规;缺少主动钻研精神,躺在功劳簿上过日子,占着位子“当摆设”。

(三)“乖官”问题。对领导言听计从、唯唯诺诺,领导说什么就是什么、让做什么就做什么,不问原由、不管对错;奉行好人主义,无原则的一团和气,对身边的不良风气态度漠然、听之任之;回避矛盾、明哲保身,领导爱听什么就说什么,口不多言,唯恐言多语失;把开会当落实、把发文当行动,“喊口很积极,行动上难见影;大事小事层层请示汇报,看似勤勤恳恳,实则不敢或不愿担当;干工作光说不练,表态多、调门高,行动少、落实差;不贪不占也不办事,不推不诿笑脸拒人,门好进、脸好看,事依然难办。

(四)“巧官”问题。处事圆滑,看人下菜碟,善于揣摩领导意图,投其所好、见风使舵;干工作“花架子”,把主要精力放在搞“材料工程”、“形象工程”上,只注重留痕、不注重实效,靠编数据、做假账出政绩;惯于搞“选择性”作为,见到荣誉利益就上,遇到矛盾困难就躲,什么对自己有利就干什么;自己不想、不能、不会干,还“瞪大眼晴挑别人毛病”;当面套、背后一套,领导一点就通、一说就动,一转身就不动,消极应付、投机取巧。

通过深入开展整治行动,既查摆制度机制、工作运行、教育管理等方面存在的问题,也深挖部个人身上存在的问题,进一步健全完善监督管理制度机制,消除学院中的“两面人”“隐形人”“边缘人”“阴暗人”,营造风清气正的良好政治生态

三、整治措施

(一)强化“马上办”作风以整治“”。结合能建立“马上办”作制度,根据岗位职责明确、公示“马上办”工作事项常态化监督检查“马上办”制度落实情況,对“马上办”事项未按规定时限办结,或者办理质量较差的以及存在吃拿卡要的,依规依纪追责问责。领导秦冬梅、王真、那仁满都胡;责任部门各股室

(二)强化“成绩单”意识以整治“庸官”。

1.全面推行党务公开,建立中心政绩公布机制,采取看得见、看得懂、能监督的方式自晒“成绩单”。对在规定时限内工作任务未完成、完成不好,无法上交“成绩单”的股室和个人,倒查责任、倒逼落实。(领导秦冬梅、王真、那仁满都胡;责任部门各股室

2.全面推行政务公开,公布任务清单,公开办事流程。对工作各个层面、各个阶段、各个环节任务进行细化量化,明确时间安排、方法步骤、目标要求,建立账、责任到人、办结销号,构建“方便快捷、公平普惠、优质高效”的工作体系。(领导秦冬梅、王真、那仁满都胡;责任部门各股室

3.建立监督评价机制,细化督查项目,加强跟踪督办,由服务对象对责任主体进行客观评价。(牵头股室派驻纪检监察组;责任部门各股室

(三)强化“重实干”导向以整治“”“巧官”。鲜明树立重实、重实绩的用人导向,重用群众公认的敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。建立日常考核、分类考核、近距离考核等知事识人体系,坚持上评与下议、年度考核与平时考核、组织考核与群众评价相结合,健全完善优秀干部持续发现和动态管理以及干部定岗定责管理、实绩评价、能上能下、容错纠错等工作机制,实事求是地评价部业绩。强化考核结果的分析运用,将其作为干部选拔任用、评先奖优、追责问责的重要依据。建立健全通报曝光机制,点名道姓公开曝光不担当不作为等形式主义、官僚主义问题,让“乖、巧”之人失去生存空间。领导秦冬梅、王真、那仁满都胡;责任部门各股室

(四)强化“风险点”排查以清除政治生态“”。取岗位自查、集体排查等方式,逐项梳理职权目录,逐一列出廉政“风险点”,根据风险发生概率和危害程度评定风险等级,实施分类管理。将具有行政审批权、队伍管理权的重要岗位、重要部位和关键环节纳入风险防控常态化管理,通过程序防控、分权防控、预警防控、制度防控,构建集排查、监控、管理于一体的廉政风险防控体系。运用“制度+科技”手段,依托“智慧纪检”平台,动态采集廉政风险信息,及时发出监管预警,实时纠错、定点清除、精准问责,推动风险防控工作规范化、科学化发展。(牵头领导派驻纪检监察组;责任部门股室

四、实施步骤

整治行动从20191月开始,至201911月底结,分4个阶段。

(一)动员部署阶段20191中下)。推进现代服务业发展中心组织机关全体干部职工召开关于整治“四官”问题净化机关政治生态行动动员部署会。各股室分别组织开展思想教育、动员部署。

(二)问题查纠阶段20191月中下旬2019531日)。组织机关全体干部职工,通过对照症状自己找、谈心谈话共同找、组织座谈干部找、发动群众深入找、征求意见下级找等形式,深入查摆问题、剖析问题、认领问题。

(三)整改落实阶段201961日至20191130日)。对发现的题,能够立即整改的即知即改、立行立改,需要制定整改的方案限期整改。针对突出问题和薄弱环节,深入分析原因,健全制度机制,形成解决个问题、规范一项工作、完善一批制度的良好工作格局,推动“四官”问题整治常态化长效化

(四)监督检查(贯穿始终)。以深入整治“四官”问题,净化机关政治生态行动开展情况为主要内容,开展“两个责任”督导派驻纪检监察组要加大明察暗访和群众举报问题处理力度,及时发现问题查纠不严、整改落实不力、建章立制不实等突出问题。

五、工作要求

(一)严格落实主体责任。推进现代服务业发展中心党支部要切实提高思想认识,把深入整治“四官”问题,净化机关政治生态作为一项重要的政治任务,认真履行主体责任,切实抓紧抓实本部门整治“四官”问题工作。机关党支部书记要承担起第一责任人责任,把整治行动扛在肩上、抓在手上,亲自研究部署、亲自推动落实,引导督促党员干部强化担当作为,始终履职在岗位、尽责在一线

)全面强化监督责任。派驻纪检监察组要认真履行监督责任,督促指导推进现代服务业发展中心党支部扎扎实实开展好整治行动。要坚持“自查从宽、被查从严”原则,对自查出来的问题,视情况从轻或减轻处理,对监督检查中被动发现的问题从严从重处理。对于查处的“四官”问题情况

(三)认真抓好牵头部门责任。牵头责任领导要强化责任担当,充分发挥牵头抓总作用,加强组织协调和指导调度,将整治重点任务分解到股室确保工作落地。要强化目标导向,创新考核办法,加强跟踪督办问效力度,确保深入整治工作落实到位

(四)严格进行追责问责。派驻纪检监察要把整治“四官”问题列入监督执纪问责重点,采取切实有力的举措,深入整治“四官”问题。对工作不、措施不实,不短亮丑、不真纠真改该发现的问题未发现,该查处的问题不查处的,发现一起、查处一起、曝光一起同时要严肃追究党支部及相关责任人员责任

    (五)强化舆论氛围营造。充分利用报纸、网络、电子显示屏、微信公众号等平台,对深入整治“四官”问题净化机关政治生态行动进行广泛宣传,同时大力整治行动过程中的好经


验、好做法,以点带面,努力营造旗推进现代服务业发展中心政治生态和干部工作作风进一步向好的舆论氛围。